做个有主见的求职者
　

    小天是1998年北京的毕业生，当初面试就认为工作是双方面的，要多看，多接触，不是找得早就找得好。一步步稳扎稳打，才能贏得市场主动权。这样才能找到自己想找的工作，这样的工作才能最适合自己。
    她第一次去找工作的时候，简历投了很多单位，可是回复的却很少，后来知道是自己的简历有问题，于是重新写，把自己的所有能力都写上去，于是公司回复的也多了，于是一次一次地去，可是没有一个是她想去的，不是她去的公司没发展前途，就是那里的管理制度存在着很大的问题。
    作为一个纯粹的工科生，毕业后几年里，她的求职方向转了180度：从最开始的本专业，到编辑，再到一个网站中层主管。她的跳槽不算频繁，但走得很稳。不管工作怎样转变，她都要做个有主见的求职者。
    这是她个人的做事原则，也是公司看上她的标准，这不能说她很苛刻，这是一个事情态度的问题。
    这个原则的确立始于大学期间。在大二，她那个时候就开始找工作了，这是她的一个不同之处，她的同学都去当家教，她没有去，她大一学大二、大三的东西，她的这种举动可算称得上有市场头脑。那年她拿着许多作品，跑到一家广告公司应聘，大家都可能知道做广告的人都很辛苦，为什么这么说，因为她们的休息时间真的很少，想做成功却很难，因为做广告的公司太多。在那个时候好的笔试、中文、英文都通过了，而且成绩很优秀。可到了面试的时候，她的感觉很不好。并不是对自己的感觉不好，而是对老板的感觉不好。
    老板看着她，一脸不屑地说："大二学生，怎么来工作？"
    她开始很谦虚："课少，我可以兼职设计，以后就可以做长期设计。"
    老板显然怀疑她的能力："你才学多长时间呢。广告你懂吗？"
    她有些生气，但是她还是笑着说："能力可以从工作中考察，不能简单地看学历。况且，我已经通过了所有的考试，我想这在一定程度上对我是一种肯定！"
    面试结束时，她已经决定，不管结果如何，都不会去这家公司工作。这家公司的管理实在不行。从那时起，她也下定决心，如果工作不合适，就不要勉强自己。是自己选择工作，而非工作选择自己。

    职业专家点评：做人第一要的就是尊严，不管做什么，丢了尊严就什么都没有了，更谈不上对方尊重你，你要值得尊重的话，最起码要给对方一个值得尊敬的理由，而不是让对方骑在你的头上，你不要装孙子，那是没有必要的，现在不是奴隶社会，大家在一起讲的是合作，所以谈不上谁高谁低的问题，谈不好可以登掉再找合适的，这就要看你的选择，而不是说你装听话，别人就给你机会。