小强从12月投递简历，到1月份收到面试电话，这个过程是很长，而且电话里只问了两个问题：为什么应聘这个职位：你对自己有没有长远的打算。
    小强在电话这头认真地回答：5年以后成为行业领域的专家，10年后要首席信息官。
    于是他收到了面试通知，面试的那天，他和六七个人一组在诺基亚大楼，每个人都志在必得的样子。第一轮面试很简单，大家一起做游戏，很多人放不开，他却玩得很开心，而且还充当了领导，组织大伙一起玩。
    笔试也不难，智力测试题比较多，跟着人事部把他们一个个叫去面试，都是很专业的问题，整个过大概需要6个小时，出于礼貌，面试结束后他表达了这份工作的向往。
又是长达一个月的时间，如何在没有人的帮助下完成工作。他的回答也是很轻松，他举列在学校读研时很多课程都是自学为主，高级程序员和一些职业资格证书也都是自学获得，并且表示自己有很强的的沟通能力，知道如何利用资源充实自己，帮助他人。
过了一个多月星期，芬兰方面的老板要面试他，让他不得不紧张，因为这毕竟不是电话，而是本人。
    但是这次面谈半个小时就结束了，谈的内容和专业无关，只问了一些生活的问题，就这样走进了诺基亚，成了信息咨询顺问。

    职业专家点评：大学生求职中，表现的一个很大的缺点就是没有长远目标和规划，对自己没有一个比较准确的定位，但是小强却有着很长远的达算，并不因为自己是优秀的人而自满，他的成功在一定意义上是正常的。因为他是一个对自己、对未来充满自信的人，而且志向远大这很难得，于是他成功。