职  场  行  情

    业务员；岗位涉及行业广泛，需求人数多、持续时间长、招聘难度大。
    容易招聘到人员的是管理运行规范、工资较高、经销品牌、能够实现较高提成工资、处于消费旺季商品经销等少数单位。
    招聘难的主要原因：一是用人单位对业务员的人际交往能力、竞争能力要求较高，招聘和应聘条件反差较大。二是用人单位大多实行规定任务量的底薪加提成工资，用人单位与应聘者利益认识不统一。三是求职者认为工资低或担心劳而无获，应聘业务员岗位不积极。
    建议：用人单位放宽条件，加强培训和引导，兑现工资承诺，取信于求职者；求职者应诚实守信，努力提高综合素质，积极参与求职竞争。