职 业 素 质 测 评 的 主 要 内 容

人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量与评价，个人稳定的素质特征主要包括能力因素、个人特质因素、动力因素三个方面。
    (一)能力因素。一是指对某项任务或活动的现有成就水平，人们已经学会的知识和技能就代表了他的能力；二是指个体具有的潜力或完成某项活动的可能性。能力又分为一般能力和特殊能力。一般能力通常是指在不同种类的活动中表现出来的共同能力，如观察、注意、记忆、思维、想象、操作等能力；特殊能力是指在某些特殊专业活动中表现出来的能力，这些能力与特殊专业活动的内容联系在一起，如画家具有良好的空间知觉能力、色彩辨别能力等 。
    (二)个人特质因素。每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方式，这就是个人特质因素。例如做同一件事，有的人快刀斩乱麻，有的人慢条斯理。个人特质一般来说包括气质、性格、行为风格等方面。
    气质：是指表现在人的心理活动和行为的动力方面的、稳定的个人特点。
    性格：是由一个人对现实的态度和他的行为方式所表现出来的个性心理特征。
    行为风格：是指人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出的不同特点。如：有的人对细节敏感，有的人关注整体；有的人善于决断，有的人灵活多变。
    (三)动力因素。动力因素包括需要、兴趣、动机和价值观等。兴趣是指个体对某种活动或职业的喜好，它对人们的职业选择和职业行为起着重要的作用。动机是推动一个人行动的内存原因，动机的方向和强度往往决定了行为的效果。