职 业 素 质 测 评 模 块 简 介

    一、职业规划测评。测评目的：明晰个人的性格和心理动力特点，清晰了解自身；清晰个人的工作特质，协助进行职业生涯规划，实现人岗最佳匹配。适用对象：大学生职业选择、职业发展、职业生涯规划。测试题数：187题。测试时间：30分钟。
    二、职业兴趣测评。测评目的：帮助您发现和确定自己的职业兴趣及能力特长，从而更好地作出求职择业的决策。为学生择业提供有效依据，为个体找到更易取得成功的事业，为企业选拔和安置管理人员提供帮助。适用对象：中专、大专、本科以上学历的人群。测试题数：180题。测试时间：20分钟。
    三、能力测评。测评目的：用于考察受测者在工作方面所具备的基本能力素质。测验所测查的各项基本能力是员工完成工作任务的必要条件之一，同时揭示受测者的学习能力和进一步发展提高的潜力。适用对象：大专以上学历，企业中50岁以下的人员。测试题数：90题。测试时间：100分钟。
    四、动力测评。测评目的：该项测验用于考察激发和推动受测者日常工作和活动的内部深层次动力。所考察的动力是影响管理者行为的重要因素，对管理行为具有强烈的支配和调控作用。测验能够帮助受测者认识到推动自己工作的内在动力、能满足自己内在需求的工作环境、自己最愿意承担的工作任务，以及为适应当前工作环境，自身所需要做的深层调整。适用对象：企业中的管理人员。测试题数：99题。测试时间：20分钟。
    五、性格测评。测评目的：用于考察、认诊断管理者在工作生活中基本个性和行为风格特征。其有关内容能够反映管理者分析处理问题的思维方式等内在心理个性特征。不同的个性和工作风格适应于不同的工作环境，管理者个性特征与管理岗位环境的适应是影响管理者才能发挥的重要因素，也是帮助管理者认识自己，了解他人，寻求有效合作的重要内容。适用对象：企业中的管理人员。测试题数：88题。测试时间：20分钟。