动力测评报告（样本）

 一、评价报告

通过在问卷的选择，你得出了五个分数，分别指向影响愿望、回避失败、成功愿望、冒险愿望、人际交往、详细如下表：

为了更好的方便您的理解，我们将您的结果放置在三维图上如下（无法出图）：

二、类型解释

具有温和、大胆、平静、无争的特点。很重视人际交往的价值，愿意建立良好的人际关系，重情谊、愿意关心和帮助他人。有控制、支配和影响他人的愿望，但对自身地位的价值和影响不十分关注。很少发表自己的观点和看法，对工作踏实肯干但无过高的要求。

在工作中，有明显的执行倾向，对组织建设有一定的责任感，愿意在团队中担任一定的领导角色，愿意发挥一定的作用。对团体任务，力求按上级指示、要求，认认真真、踏踏实实地完成，没有争先进、创一流的愿望。十分关注团体组织的维系，愿意组织和参加各种社团活动，喜欢与他人合作共事，关心下属的意愿与要求，希望通过各种方式，营造一种和谐、融洽的群体气氛。重情感、讲义气，有时会出现执法不严的现象。当他人面临困难、挫折和失败时，愿积极相助、全力以赴。

就其动力倾向性而言，适合在上级领导控制力度较强，下属基本素质较好的管理环境下，从事社会群众性组织的管理工作，将发挥其积极作用。